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Soziologie für KMU – Die Funktion von Verlegenheit
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© 3D-Rendering: www.corporate-interaction.com

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Ein Beitrag auf Ö1 vom 15. Jänner 2016 lässt den Psychologen Jens Bergmann unter anderem kritisieren, daß eine Flut von Persönlichkeitstest existiere, in denen der gesamte Mensch beurteilt werde.

Es ist fahrlässig, menschliche Verhaltensweisen in Zahlen zu gießen.

Es sei eine Anmaßung, so Bergmann, dass man hier die Entwicklung eines Menschen in Maßzahlen gieße. Diese Tests seien teilweise sehr banal, wie beispielsweise der Myers-Briggs-Typenindikator und würde Menschen auf einfache Kennzahlen reduzieren. Das hat natürlich was Verführerisches an sich, denn damit werde Unternehmen und Organisationen suggeriert, dass man mit solchen bürokratischen Verfahren schnell zu einer Entscheidung kommen könne.

Menschen in ihren Interaktionen sind jedoch viel diverser zu betrachten. Die Verfasserin dieses Artikels wird daher folgend, anhand des Beispiels der sozialen Praxis der Verlegenheit, ein Stück weit die Erkenntnisse des amerikanischen Soziologen Goffman in möglichst verständlicher Form wiedergeben. Den Soziologen und Soziologinnen wird allgemein meist vorgeworfen, sie würden viel zu kompliziert und unverständlich dozieren. Daher sollte es auch diesem Beitrag gelingen, auf verständliche Weise Forschungsergebnisse wiederzugeben.

Das Beispiel behandelt die soziale Praxis der Verlegenheit. Wir alle kennen Situationen, die verlegen machen. Oft und gerade in der Leistungsgesellschaft wird Verlegenheit mit Schwäche, mit einer Niederlage und Minderwertigkeitsgefühlen assoziiert. Bei Begegnungen auch nur zweier Personen werden sehr viele Organisationsprinzipien wirksam. Der Soziologe Goffman bringt das Beispiel des Zusammentreffens eines Lehrlings mit einem Spezialisten am Gang eines Betriebes. Der Status der beiden, bedingt durch die unterschiedliche Leistungsabgeltung der beiden Protagonisten, ist ungleich. Prinzipiell jedoch sind die Mitglieder, als Beschäftigte eines Betriebes in gewisser Beziehung gleich. Der Status der hier Vorgestellten differiert durch den Umstand, dass nicht die Arbeit an sich, sondern die Art der Arbeit unterschiedlich hoch honoriert wird.

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Wir bieten im Vitalmesszentrum verschiedene ganzheitliche Vitalitätsmessungen an, welche Ihnen helfen sollen, Ihr Gleichgewicht im Körper wiederherzustellen und länger vitaler und gesünder zu leben. Alle Messungen und Analysen können miteinander kombiniert werden. Wir beraten Sie gerne entsprechend Ihr Problemstellungen und Defizite, und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen Maßnahmen, um das Gleichgewicht im Körper wiederherzustellen.

Energiestatusmessung Bio-Vital-Scan HRV Messung

Energiestatusmessung mit Prognos

Die Energiemeridiane, bekannt aus der traditionellen chinesischen Medizin (TCM), sind ein übergeordnetes System in unserem Körper. Blockaden oder Energiemangel in den Meridianen können zu ernsten gesundheitlichen Problemen in den betroffenen Organen führen. Es ist zu empfehlen, diese frühzeitig aufzuspüren und mit

entsprechenden Methoden den Energiefluss anzuregen. Im Vitalmesszentrum in Wien nutzen wir das Diagnosesystem von PROGNOS für eine umfassende Energiestatusmessung. Die Energieverteilung und mögliche Probleme werden so sichtbar gemacht. Das System stellt zudem fest, welche Meridiane betroffen sind, wie die Störung entstand und wie sie zu beheben ist. Hier trifft das traditionelle chinesische Wissen auf westliches Logikverständnis und Messtechniken.

Unsere spezielles Angebot im Vitalmesszentrum in Wien:

Für eine Energiestatusmessung berechnen wir 75 Euro. In Kombination mit einem Lebensmittelunverträglichkeitstest mit Pronutri® zahlen Sie 179 Euro.

Haben Sie Stress? Sind Sie ständig müde? Wollen Sie Ihre Leistung kontrolliert steigern? Dann beachten Sie auch unser Angebot zur effektiven Herz-Raten-Variabilitäts-Messung! Mehr erfahren

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Sie uns und vereinbaren Sie gleich einen Termin. Wir freuen uns auf Sie!

Eine Energiestatusmessung bei uns in Wien unterstützt präventiv durch das Aufzeigen von:

Wie läuft eine Energiestatusmessung in unserem Vitalmesszentrum in Wien ab?

Die Energie der 12 Hauptmeridiane wird an über 24 Messpunkten an Händen und Füßen gemessen. Zunächst erfolgt eine Basismessung, gefolgt von einer Elektroakupunktur am Gouverneur und schließlich eine Provokationsmessung. Das Ergebnis wird als Grafik mit einer Beschreibung am Bildschirm angezeigt und kann sofort interpretiert werden.

Unser Team aus Wien empfiehlt außerdem, die Energiestatusmessung mit einem Lebensmittelunverträglichkeitstest über Pronutri zu kombinieren. So wird ein optimales Bild über Ihren Zustand erstellt und entsprechende Behandlungsmaßnahmen können eingeleitet werden.

mit dem Weitek „System One“ 1 Messung inkl. Vitalstoffberatung € 49,-

Im Vitalmesszentrum konzentrieren wir uns auf eine ganzheitliche Betrachtung des Menschen. Dabei spielen Disharmonien eine große Rolle. Unter anderem entstehen Defizite oft durch erhöhten Vitalstoffbedarf. Ein Mangel an Nähr- und Vitalstoffen entsteht oft durch eine ungesunde Ernährung, aber auch bei Stress braucht Ihr Körper mehr Vitamine und Mineralstoffe.

Mit dem Bio-Vital-Scan (Analyse) werden verschiedenste Parameter aufgedeckt. Das hilft präventiv Gesundheitsprobleme zu vermeiden. Eine entsprechende ganzheitliche Beratung rundet das Angebot ab.

Ihr Nutzen von Bio-Vital-Scan mit Weitek auf einen Blick:

Wie es Ihren Zellen, Ihren Organen und Ihrem Stoffwechsel geht, wissen Sie innerhalb von 90 Sekunden!

Es werden über 250 Vitalparameter ermittelt, unter anderem:

Die Messmethode des ‚Bio-Vital-Scan

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Hohe Gehälter, internationale Projekte, kein Privatleben? Sieht so wirklich das Leben eines Consultants aus? Wir räumen in unseren Top 10 Klischees über Unternehmensberater mit Vorurteilen auf!

© re84

via Photocase

Unternehmensberater sind einsame Singlemänner, die in teuren Anzügen und noch teureren Smartphones in der Hand über die Flughafenflure dieser Welt eilen und für horrende Gehälter fremde Firmen per PowerPoint-Präsentation und Rotstift erbarmungslos umstrukturieren. Soweit das Klischee. Doch wie viel Wahrheit steckt tatsächlich in den Vorurteilen über Unternehmensberater?

In unseren Top 10 Consulting Klischees gehen wir dem schlechten Image der Consultants auf die Spur und räumen mit Vorurteilen über die Unternehmensberatung auf.

1. Das täglich Brot: Der Rotstift?

Ja, Kostensenkungen gehören als wichtiges Tool des Change Management dazu. Und natürlich können die Maßnahmen zur Restrukturierung auch in Personalanpassungen münden, so dass der Consulter mindestens zum Überbringer der schlechten Botschaft wird. Viel häufiger jedoch wird der Veränderungsprozess eines Unternehmens über langfristige Optimierungen und Ausschöpfung von Effizienzpotentialen in den Bereichen Logistik, Marketing oder IT bestimmt. Das Motto lautet also in der Regel „Weitsicht statt Rotstift“. Im Idealfall werden Mitarbeiter von Anfang an über den Prozess und die Umgestaltung des Unternehmens informiert. Das Schreckgespenst des Rotstift schwingenden Consultants entspricht also nur teilweise der Realität.

Geisteswissenschaftlern wird häufig vorgeworfen, am Leben vorbei studiert zu haben. Zukünftigen Beratern hingegen wird der Vorwurf gemacht, bei ihrem Berufswunsch nur das eine im Kopf zu haben: Geld. Und tatsächlich entwickelt sich parallel zu den außergewöhnlichen Aufstiegschancen auch der finanzielle Lohn für deinen Einsatz. Vor allem in den größeren Unternehmen des Management Consultings sind hohe Les Ptites Bombes Damen Ballerinas blau blau 39 EU
eher die Regel als die Ausnahme. Bei den Big Playern liegen die Einstiegsgehälter für Junior Associates bzw. Consultants zwischen 45.000 und 60.000 Euro. Hast du dein Können unter Beweis gestellt, ist für dich nach ca. 2-3 Jahren Berufserfahrung bereits ein Jahresbrutto über 60.000 Euro möglich. Doch tatsächlich wiegt der finanzielle Aspekt beim Wunsch bei McKinsey , , Co. einzusteigen eher gering. Auf die Frage nach den wichtigsten Faktoren für die Arbeitgeberwahl im Rahmen unserer „ Consulting Excellence 2015 “ Studie belegt das hohe Einstiegsgehalt „nur“ den achten Rang.

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